Communiqué sur les résultats des élections

 Les résultats des élections 2010 du COS sont clairs :
- les électeurs ont renouvelé leur confiance aux 4 candidats de l’équipe sortante,
- ensuite, les électeurs ont privilégié des candidats sans étiquette syndicale.
Nous acceptons le verdict des urnes qui place nos candidats de la 11ème à la 19ème place.

Il n’y aura donc aucun candidat soutenu par l’Intersyndicale CGT-FO-FSU au Conseil d’Administration du COS.

Nous remercions les centaines d’agents qui ont voté pour les candidats soutenus par l’Intersyndicale CGT-FO-FSU.

Nous saluons l’élection de nos 8 collègues.

Nous espérons que l’arrivée des 4 nouveaux élus permettra de mettre en œuvre la nécessaire évolution du COS.

Nous espérons surtout que la nouvelle équipe arrivera à inverser la tendance des excédents qui se cumulent et à faire en sorte que l’argent aille enfin aux agents au lieu de rester sur un compte en banque. Si cela n’est pas fait, une baisse de la subvention de la Région deviendra inévitable et ce sera une perte pour tous les agents.

L’enjeu est important car ils ont, par leurs choix, leurs décisions et leurs actions, la responsabilité de l’avenir du COS.

Nous souhaitons également remercier et saluer le courage nos candidats qui ont subi de nombreuses attaques : traités de voleurs et menteurs, inscrits d’office comme référent COS sans demander leur avis, retards dans le versement des prestations, arrachage des informations sur les panneaux syndicaux …

Dans le même temps, plusieurs autres candidats, pourtant élus et délégués syndicaux, ont choisi de cacher leur appartenance syndicale pour mieux se faire élire.
Malgré l’échec électoral de notre stratégie, nous sommes fiers d’avoir privilégié l’éthique et l’honnêteté.

Enfin, par respect pour les valeurs que nous défendons et les centaines d’agents qui ont voté pour nos candidats, nous resterons vigilants et nous poursuivrons notre travail critique, objectif et constructif.

Résultats définitifs

Voici les résultats définitifs

1180  votants
262 blancs ou surtout nuls, soir plus de 22 % !
En moyenne, toutes élections confondues, ce taux est d'environ 4 %.

Dumur Muriel                      716  voix  élue
Pardon Isabelle                    674 voix  élue
Dufour Sylvaine                   661 voix  élue
Testé Jannick                       653 voix  élue
Renaud  Philippe                  457 voix   élu
Lebois Paulette                    454 voix  élue
Clément Marie Christine       414 voix  élue
Pichon Philippe                    408 voix  élu

Le Gentil Alain                                   334 voix  9
Tétart Pascal                                      321 voix  10
Morel Thierry                                     300 voix  11
Julien Nadège  FSU-CGT-FO            230 voix  12
Mauger Philippe FSU-CGT-FO         203 voix  13
Brillard Régis  FSU-CGT-FO             202 voix  14
Chanteloux Didier  FSU-CGT-FO      201 voix   15
Hassli Nicolas FSU-CGT-FO            172 voix   16
Rousselet Elisabeth  FSU-CGT-FO    146 voix   17
Mechain Thierry  FSU-CGT-FO        140 voix  18
El Ouardi Halima  FSU-CGT-FO       139 voix  19

Résultats pariels

A l'heure où nous écrivons ces lignes, nous n'avons pas encore les résultats définitifs.
Cependant, nous pouvons affirmer qu'aucun candidat soutenu par l'Intersyndicale ne sera élu au Conseil d'administration du COS.

Voici les informations en notre possession :
Nombre de votants : 1180
Le taux de participation du siège est légèrement supérieur à celui des lycées.
A noter également un taux de bulletins nuls particulièrement élevé : entre 20 et 25 %

Pour qui voter ?

Lors de nos discussions avec les collègues, nous avons constaté que le grand nombre d'informations (professions de foi, bilan d'activité, mails ...) et de candidats rendaient les choses compliquées.
Pour vous aider à choisir, nous vous proposons une méthode simple :

Posez-vous la question suivante :

Qu'est-ce que je vais y gagner ?

Vous avez constaté qu'il y a 3 groupes de candidats :
- L'équipe sortante : 4 personnes
- Les indépendants : 6 personnes
- L'Intersyndicale : 9 personnes

Voici le résumé des propositions de chaque groupe sur les points essentiels qui vont directement vous concerner :
Montant de l'enveloppe individuelle
- L'équipe sortante : baisse des enveloppes individuelles (cf bilan 2009)
- Les indépendants : aucune proposition
- L'Intersyndicale : Augmentation des enveloppes individuelles

Prestations actuelles :
- L'équipe sortante : maintien
- Les indépendants : maintien pour 2 candidats, aucune proposition pour les autres
- L'Intersyndicale : augmentation des taux d'aide du COS en fonction du quotient familial

Nouvelles prestations :
- L'équipe sortante : aucune proposition
- Les indépendants : oui pour une candidate, aucune proposition pour les autres
- L'Intersyndicale : création de chèques cadeaux pour la rentrée scolaire

Pourquoi tant de haine ?

OUI : Nous pouvons comprendre que l’équipe sortante refuse de perdre son "bébé". En effet, certaines ont créé le COS et s’en occupent depuis 15 ans.

Nous pouvons aussi comprendre qu’elles cherchent à monter leurs collègues contre toute personne qui s’intéresse d’un peu trop près à leur « bébé » en faisant croire à un putsch ou à des attaques personnelles. 

NON : Nous refusons les attaques mensongères et infondées sur le financement des syndicats figurant sur les professions de foi de l’équipe sortante.

Au contraire ; depuis plusieurs mois, l’argent des syndicats sert à informer les agents sur le COS, plus que le COS ne l’a jamais : visite dans les services et les lycées, diffusion de journaux d’information …

Ces attaques sont d’autant plus étonnantes que l’équipe sortante mène depuis plusieurs années une politique de baisse des dépenses :
- baisse des enveloppes
- baisses des taux de participation.

Cette politique a abouti à une réserve de plus d’un million d’euros !!!

Ce million a été confisqué aux agents.
Il faut leur rendre !

L’argent du COS ne contribuera jamais à financer les syndicats.
L’argent du COS ne servira plus à financer les banques.
L’argent du COS doit aider les agents !

L'affiche

Voir l'affiche en grand

N'hésitez pas à imprimer ce document et à l'afficher pour vos collègues.

Le COS n’est plus adapté à la nouvelle réalité de la Région : plus de 3000 agents répartis sur tout le territoire.
Résultat : les excédents s’empilent
Excédent 2007 :     150 000 euros
Excédent 2008 :     600 000 euros
Excédent 2009 :     300 000 euros
Total :                 1 050 000 euros
En quelques années, c’est plus d’un million d’euros qui est resté sur le compte en banque du COS au lieu de servir à aider les agents à accéder aux loisirs, au sport, à la culture, aux vacances.

La Région a confié cet argent au COS pour aider les agents, pas pour enrichir les banques !!!

Le COS, c’est bien. Demain, le COS, ce sera mieux.

Les prestations actuelles du COS sont utiles et appréciées de tous les agents.
Nous proposons de les augmenter, les améliorer et d’en créer des nouvelles.

Les augmentations :
- Augmentation du montant des enveloppes individuelles
- Augmentation des montants de participation en fonction du quotient familial.
Exemple : Facture sport et activité culturelle : de 30 à 80 % de participation en fonction du quotient familial, au lieu des 30 % de participation pour tous actuellement.

Les améliorations :
- Amélioration de l’information aux agents : des correspondants dans les services et les lycées, un journal d’info annuel …
- Simplification des procédures
- Amélioration de l’accès : plus de jours d’ouverture du local au public, rétablissement de certaines billetteries au local : cinéma …
- Mise en place d’une équipe de bénévoles

Les nouvelles prestations
- Des chèques cadeaux pour la rentrée scolaire
- Un catalogue des tarifs réduits négociés sur tous les territoires
- Des activités organisées localement au niveau d’une ville ou d’une agglomération

Une autre organisation du COS ? C'est possible.

Depuis quelques années, la Région a énormément évolué :
- Le nombre d'agents a augmenté avec l'arrivée des agents.
- La situation des agents du "siège" a aussi beaucoup changé : Espace Région Centre dans chaque département, antenne à Bruxelles, équipes mobiles dans les lycées et même sur Orléans, nous sommes éparpillés : Château et alentour, Millénium, DRAC, EMOP.

Malheureusement, nous constatons que le COS n'a que très peu évolué sur cette période et qu'il n'a pas su s'adapter à cette nouvelle réalité.


D'autres collectivités ont vécu les mêmes évolutions et ont su s'adapter.

Par exemple, le COS du Conseil général d'Indre et Loire propose une organisation intéressante :
- Un Conseil d'Administration composé de 18 agents élus sur liste syndicale
- 5 Commissions pour répartir le travail : voyage / vacances ; communication ; cinéma / spectacle ; noël / fêtes ; sports / loisirs / culture.
- des correspondants dans presque tous les services ou sites : 40 sur le siège, 60 dans les collèges et services extérieurs.
- un local ouvert tous les jours
- un journal de communication annuel
- un blog avec un espace pour donner son avis, faire des propositions et un espace avec les photos des actions collectives.

Le Conseil général 37 compte 2200 agents.

Ce COS est un bel exemple d'organisation.
Il correspond aux propositions que nous formulons depuis plusieurs semaines.
Il prouve qu'une organisation plus efficace est possible pour notre COS.