Pour qui voter ?

Lors de nos discussions avec les collègues, nous avons constaté que le grand nombre d'informations (professions de foi, bilan d'activité, mails ...) et de candidats rendaient les choses compliquées.
Pour vous aider à choisir, nous vous proposons une méthode simple :

Posez-vous la question suivante :

Qu'est-ce que je vais y gagner ?

Vous avez constaté qu'il y a 3 groupes de candidats :
- L'équipe sortante : 4 personnes
- Les indépendants : 6 personnes
- L'Intersyndicale : 9 personnes

Voici le résumé des propositions de chaque groupe sur les points essentiels qui vont directement vous concerner :
Montant de l'enveloppe individuelle
- L'équipe sortante : baisse des enveloppes individuelles (cf bilan 2009)
- Les indépendants : aucune proposition
- L'Intersyndicale : Augmentation des enveloppes individuelles

Prestations actuelles :
- L'équipe sortante : maintien
- Les indépendants : maintien pour 2 candidats, aucune proposition pour les autres
- L'Intersyndicale : augmentation des taux d'aide du COS en fonction du quotient familial

Nouvelles prestations :
- L'équipe sortante : aucune proposition
- Les indépendants : oui pour une candidate, aucune proposition pour les autres
- L'Intersyndicale : création de chèques cadeaux pour la rentrée scolaire

Pourquoi tant de haine ?

OUI : Nous pouvons comprendre que l’équipe sortante refuse de perdre son "bébé". En effet, certaines ont créé le COS et s’en occupent depuis 15 ans.

Nous pouvons aussi comprendre qu’elles cherchent à monter leurs collègues contre toute personne qui s’intéresse d’un peu trop près à leur « bébé » en faisant croire à un putsch ou à des attaques personnelles. 

NON : Nous refusons les attaques mensongères et infondées sur le financement des syndicats figurant sur les professions de foi de l’équipe sortante.

Au contraire ; depuis plusieurs mois, l’argent des syndicats sert à informer les agents sur le COS, plus que le COS ne l’a jamais : visite dans les services et les lycées, diffusion de journaux d’information …

Ces attaques sont d’autant plus étonnantes que l’équipe sortante mène depuis plusieurs années une politique de baisse des dépenses :
- baisse des enveloppes
- baisses des taux de participation.

Cette politique a abouti à une réserve de plus d’un million d’euros !!!

Ce million a été confisqué aux agents.
Il faut leur rendre !

L’argent du COS ne contribuera jamais à financer les syndicats.
L’argent du COS ne servira plus à financer les banques.
L’argent du COS doit aider les agents !

L'affiche

Voir l'affiche en grand

N'hésitez pas à imprimer ce document et à l'afficher pour vos collègues.

Le COS n’est plus adapté à la nouvelle réalité de la Région : plus de 3000 agents répartis sur tout le territoire.
Résultat : les excédents s’empilent
Excédent 2007 :     150 000 euros
Excédent 2008 :     600 000 euros
Excédent 2009 :     300 000 euros
Total :                 1 050 000 euros
En quelques années, c’est plus d’un million d’euros qui est resté sur le compte en banque du COS au lieu de servir à aider les agents à accéder aux loisirs, au sport, à la culture, aux vacances.

La Région a confié cet argent au COS pour aider les agents, pas pour enrichir les banques !!!

Le COS, c’est bien. Demain, le COS, ce sera mieux.

Les prestations actuelles du COS sont utiles et appréciées de tous les agents.
Nous proposons de les augmenter, les améliorer et d’en créer des nouvelles.

Les augmentations :
- Augmentation du montant des enveloppes individuelles
- Augmentation des montants de participation en fonction du quotient familial.
Exemple : Facture sport et activité culturelle : de 30 à 80 % de participation en fonction du quotient familial, au lieu des 30 % de participation pour tous actuellement.

Les améliorations :
- Amélioration de l’information aux agents : des correspondants dans les services et les lycées, un journal d’info annuel …
- Simplification des procédures
- Amélioration de l’accès : plus de jours d’ouverture du local au public, rétablissement de certaines billetteries au local : cinéma …
- Mise en place d’une équipe de bénévoles

Les nouvelles prestations
- Des chèques cadeaux pour la rentrée scolaire
- Un catalogue des tarifs réduits négociés sur tous les territoires
- Des activités organisées localement au niveau d’une ville ou d’une agglomération

Une autre organisation du COS ? C'est possible.

Depuis quelques années, la Région a énormément évolué :
- Le nombre d'agents a augmenté avec l'arrivée des agents.
- La situation des agents du "siège" a aussi beaucoup changé : Espace Région Centre dans chaque département, antenne à Bruxelles, équipes mobiles dans les lycées et même sur Orléans, nous sommes éparpillés : Château et alentour, Millénium, DRAC, EMOP.

Malheureusement, nous constatons que le COS n'a que très peu évolué sur cette période et qu'il n'a pas su s'adapter à cette nouvelle réalité.


D'autres collectivités ont vécu les mêmes évolutions et ont su s'adapter.

Par exemple, le COS du Conseil général d'Indre et Loire propose une organisation intéressante :
- Un Conseil d'Administration composé de 18 agents élus sur liste syndicale
- 5 Commissions pour répartir le travail : voyage / vacances ; communication ; cinéma / spectacle ; noël / fêtes ; sports / loisirs / culture.
- des correspondants dans presque tous les services ou sites : 40 sur le siège, 60 dans les collèges et services extérieurs.
- un local ouvert tous les jours
- un journal de communication annuel
- un blog avec un espace pour donner son avis, faire des propositions et un espace avec les photos des actions collectives.

Le Conseil général 37 compte 2200 agents.

Ce COS est un bel exemple d'organisation.
Il correspond aux propositions que nous formulons depuis plusieurs semaines.
Il prouve qu'une organisation plus efficace est possible pour notre COS.

Le Million !

Le COS n'est plus adapté à la nouvelle réalité de la Région : plus de 3000 agents répartis sur tout le territoire.
Résultat : les excédents s’empilent :

Sources : COS

En quelques années, c’est plus d’un million d’euros qui est resté sur le compte en banque du COS au lieu de servir à aider les agents à accéder aux loisirs, au sport, à la culture, aux vacances.

La Région a confié cet argent au COS pour aider les agents, pas pour enrichir les banques !!!

Actuellement, la majorité des agents consomme moins de 30 % de leur enveloppe (cf bilan 2009).

Il est urgent de changer de politique sociale au COS.
Il faut permettre à tous les agents de consommer leur enveloppe.

L'Intersyndicale CGT-FO-FSU propose :
- L'augmentation du montant des enveloppes individuelles
- L'augmentation des montants de participation en fonction du quotient familial
Exemple : Facture sport et activité culturelle : de 30 à 80 % de participation en fonction du quotient familial, au lieu des 30 % de participation pour tous actuellement.
- La création de chèques cadeau pour la rentrée scolaire
- Un catalogue des tarifs réduits négociés sur tous les territoires

Le COS doit profiter à tous les agents.

Une Assemblée Générale le 15 septembre ?

Le COS organise une Assemblée Générale, aujourd'hui, 15 septembre.

UN DEBAT DEMOCRATIQUE ?

Allons-nous avoir un débat démocratique avant les élections ?
Allons-nous avoir un échange sur le bilan 2009 ?
Allons-nous avoir des explications sur ce millions d'euros non-dépensé à la fin de l'exercice 2009 (cf dernière ligne de la page 2 du bilan : le "total des ressources globales s'élève à la fin de l’exercice à 1 094 094 €") ?
Est-ce que cet argent est placé sur un compte en banque qui rapporte (un peu) au COS et (beaucoup) à la banque (cf page 2 du bilan : "Les intérêts des comptes rémunérés du COS se sont élevés à 8 103 €") ?
Enfin, allons-nous avoir une discussion sur la logique du COS qui dit : il y a trop d'argent (excédent) mais je vais dépenser moins (baisse des enveloppes en 2010 et 2011) ?

OUI, mais pas aujourd'hui !

Comme d'habitude, le quorum (plus de 650 adhérents) n'a malheureusement pas été atteint.
Une prochaine AG donc sera organisée, sans quorum le jeudi 30 septembre à 12 H 00.

PREPAREZ L'AG

Nous souhaitons saluer la qualité des documents fournis par le COS et nous invitons tous les agents à les lire pour une discussion franche et démocratique lors de l'AG du 30 septembre 2010.:
- Bilan 2009
- budget 2009/2008
- Analyse par tranche de quotient familial (très instructif : la moitié des adhérents consomme moins de 30 % de leur enveloppe)

Profession de foi

Depuis plusieurs mois, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU rencontre les agents du Conseil régional, au siège et dans les lycée.

Ces rencontres ont fait remonter les besoins et les attentes des agents vis à vis du COS.
Ces rencontres ont permis à l'Intersyndicale de réaliser un programme destiné à rendre l'action du COS socialement plus juste, plus proche des agents et plus efficace.

Ce programme figure dans la profession de foi commune à tous les candidats soutenus par L'Intersyndicale CGT-FO-FSU.

Pour un COS socialement plus juste

- Utilisation du quotient familial pour un plus grand nombre d’activités.
- Augmentation progressive des montants de participation par tranches de quotient familial.

Exemple : Facture sport et activité culturelle : de 30 à 80 % de participation en fonction du quotient familial, au lieu des 30 % de participation pour tous actuellement.

Pour un COS plus proche

- Identification de correspondants dans les lycées et les services : des collègues volontaires, formés et identifiés, indispensables pour faire le lien ente le COS et tous les agents.
- Ouvrir le catalogue des tarifs réduits négociés à tous les territoires, sur des activités ciblées, en contactant les COS des villes et conseils généraux. Exemples : agences de voyage, contrôle technique, matériel informatique, photo ou sport, coiffeur, beauté, habillement, opticien …
- Organisation d’activités ou de sorties, localement au niveau d’une ville ou d’une agglomération.
- Elargissement des horaires de permanence.

Pour un COS plus efficace

- Mise en place d’une équipe de bénévoles : 30 à 40 collègues répartis en commissions pour organiser collectivement les différentes actions : voyages, loisirs / culture, activités multisports, communication …
- Mise en place d’une communication / information structurée : journal annuel envoyé à chaque adhérent, newsletter électronique sur inscription, panneaux d’affichage dans les services et les lycées …
- Recherche de simplification des procédures et amélioration des délais de traitement des factures et des remboursements.
- Adaptation des instances et des modes de fonctionnement pour plus de démocratie et d’efficacité.
- Faciliter la remontée d’infos, d’idées, de propositions de la part des agents.

Quelques propositions concrètes :

- Rétablissement des montants d’enveloppe 2009 : de 795 € à 915 €
- Maintien des avantages existants : chèques vacance, chèques cadeaux Noël, location …
- Création de chèques cadeaux pour la rentrée scolaire
- Ouverture de la permanence au moins 3 jours par semaine
- Rétablissement de la billetterie au local du COS pour certaines activités : cinéma …
- Information à chaque adhérent du montant de consommation de son enveloppe en fin d’année
- Réalisation et diffusion d’un journal annuel du COS

Le COS doit profiter à tous les d’agents

Téléchargez la profession de foi des candidats soutenus par l'Intersyndicale CGT-FO-FSU

Les élections

Nous allons élire les 8 représentants du personnel au Conseil d'Administration du COS.
Seuls les adhérents du COS vont voter.
Le vote se fera par correspondance.
Le matériel de vote sera envoyé aux adhérents par courrier le mardi 21 septembre.
Les votes devront être envoyés par la Poste jusqu'au vendredi 8 octobre.
Téléchargez les explications sur le site du COS sur OASIS.

Les candidats

Pour garantir le pluralisme au sein du COS, les syndicats CGT, FO et FSU du Conseil régional du Centre ont décidé de travailler ensemble pour présenter un programme et des candidats.

Toutefois, parce que l’activité syndicale de base et la gestion d’un COS doivent rester 2 activités distinctes, les candidats COS sont des agents et pas des délégués syndicaux.

Régis BRILLARD : Chef de projet à la Direction des systèmes d’information
Didier CHANTELOUX : Jardinier au lycée Benjamin Franklin
Halima EL OUARDI : cuisinière au lycée Grandmont
Nicolas HASSLI : Cuisinier au lycée Pothier
Nadège JULIEN : magasinière au lycée Benjamin Franklin
Philippe MAUGER : Cuisinier au lycée Jean Zay
Thierry MECHAIN : Chauffeur au Cabinet
Thierry MOREL : Chargé des prestations multi-services à la Direction des moyens généraux
Elisabeth ROUSSELET : Lingère au lycée agricole de Vendôme

Le COS : qu'est-ce que c'est ?

Comme son nom l’indique, le Comité d’œuvres Sociales est une composante de l’action sociale du Conseil régional.

Géré par une association indépendante, il est actuellement nécessaire d’adhérer chaque année pour pouvoir bénéficier de ses prestations.

L’objectif est de favoriser l’accès aux vacances, aux activités culturelles, sportives et de loisirs.

FINANCEMENT

Chaque année, la Région verse une subvention au COS basée sur la masse salariale de tous les agents. Cette subvention est la principale ressource du COS.

Chiffres 2010 :
Subvention de la Région : 940 900 €.
Nombre d’adhérents : 1 965 (1 536 en 2009).
Montant de la cotisation : 20 €.

FONCTIONNEMENT

Le COS est géré par un Conseil d'administration composé de 8 représentants du personnel élus et 6 nommés par le Président du Conseil régional (3 conseillers régionaux et 3 membres du personnel).

Les élections de 2010 ont pour objet d'élire les 8 représentants du personnel au Conseil d'administration.